绩效造句
- 101、本文从绩效审计与传统财务审计的关系出发，提出军队绩效审计的概念及四个方面的特征。
- 102、体地说，这项研究将重点放在一次重要的绩效面谈活动中负反馈。
- 103、提高后勤部门和员的绩效，既是保障电力生产的要求，也是自身发展的需要。
- 104、“绩效管理”辟干部管理新领域，现独秀新花。
- 105、此外，本研究也发现控制股东掌握公司的控制权愈多，确实愈会降低独立董监事改善公司绩效之功能。
- 106、在技能培训方面，报告建议采取绩效预算制度、培训券和培训基金，以保证公共经费支出确实带来结果。
- 107、其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。
- 108、优化绩效考核，调整薪酬设计。
- 109、构建高绩效公共支出体系的近中期议程包括：以立法推进绩效管理，推行复式预算制度，鼓励地方政府制度创新。
- 110、近年来，甘肃省卫生学校发展规模逐步壮大，学校引入外聘人员人数、岗位不断增多，在管理中呈现出来的绩效管理体系的不完备问题越来越明显。
- 111、根据在宜春市的实地调研，对宜春市粮食补贴制度及实施过程进行绩效分析。
- 112、在市场绩效方面产业内未实现规模经济，存在低效益的小规模经营。
- 113、高原缺氧和睡眠剥夺会严重影响军事作业的绩效，因此，有必要在高原环境中探讨的有效对抗措施。
- 114、目前全国义务教育学校实施教师绩效资，教师绩效资改革成为社会讨论的焦点和热点。
- 115、核心期刊已被广泛应用于科研绩效评价，但其作为科研绩效评价还有一定的局限性，客观上存在着参考性、滞后性、或然性、偏差性。
- 116、人们开始指责：学生的叛离、家长的忽视、顽固的教联，还有衡量绩效方法的缺陷。
- 117、整个教育体系内的各校在学校实现绩效指标上要达成一致的标准，之后才能有凭有据地判断学校学生测验的高分是否是作弊而来的。
- 118、善于找出你目前最大的障碍并不断完善。每一天都要不断地检讨自己的作和绩效。成功需要改变成功需要行动。
- 119、以验证发球趋避动机冲突对发球绩效的影响。
- 120、如果基金由投资天使成立，聘请一位经理来处理会议协调，酬金规则偏向以现金而非绩效奖金的形式兑现。
- 121、及时、准确的掌握上市公司的绩效状况，需要投资者利用上市公司的信息经行分析判断。
- 122、芝加哥顾问公司的赖利说，他甚至看到制造公司组装线上的人拿到绩效奖金。
- 123、另外，控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系。
- 124、三要坚持由基层官兵担当作绩效的评判员。
- 125、论文主要分为以下三个部分：第一章介绍了东海烟草公司的概况，包括该公司的行业背景、公司基本情况和原有的绩效管理状况。
- 126、亨氏先生说，那样的对话最留到绩效考核过后的后续会议上进行。
- 127、并以员发展为出发点，确定了考核内容和考核方法、绩效考核主体、考核周期以及考核流程设计。
- 128、国庆七天，喜庆十足；长假休息，快乐十足；旅游玩乐，开心十足；迎接上班，轻松十足；祝你：节后上班，精神十足；努力作，信心十足；细心认真，绩效十足；升职加薪，幸运十足！
- 129、在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时，辅以数据和图表分析。
- 130、一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西。
- 131、研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。
- 132、在指标改进的基础上，建立多层次模糊综合评价模型对交通类上市企业公司制改造绩效进行综合评价。
- 133、旧式”的大规模生产仍然可以维持这种管理方式，只不过会碰到相当大的困难，并且效率不高。如果能够将决策和整合的功能下放，将会获得较佳的绩效。因为在这种生产系统下，设计产品的程师和制造产品的人、营销产品的业务人员之间需要密切的协调。
- 134、针对这些矛盾，文章最后提出要合理配置教师资源、评聘制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核制度和方法的建议。
- 135、首先描述分析中西部地区农村信用社的经营绩效。
- 136、归因于国家的不动产，建筑业，汽车制造，设备制造，黄金开采业的繁荣，中国的绩效有所改善。
- 137、为实现动态人事管理，该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制，中层干部竞争上岗制，动态绩效考核制，领导干部试岗制。
- 138、嘉吉有一个年度员激励计划，此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。
- 139、争议任何一方申请公司绩效考核调薪争议调解时，人力资源部会提供曾受过此项训练的员名单提供双方做参考。
- 140、应送交相关表格，连同新进员简介训练检查表及三个月绩效考核表，注明对该员处置的建议或许是辞退或要求调职。
- 141、本文从资产重组绩效理论、实证分析两个层面，对我国上市公司资产重组绩效现状、海虹控股资产重组绩效做了较深入的探讨。
- 142、在古代，考课是对于官员治事绩效的日常考核，是推动国家机器正常运转的杠杆之一，是官员管理制度的一个重要组成部分。
- 143、针对以往并购绩效研究的缺陷，本文加大了考察期并设定了严格的样本筛选标准。
- 144、以及绩效改进的思想和方法。它构成了本文对四川省通信器材厂绩效管理研究的理论基础及基本框架。
- 145、应该召开协调会议来筹划和进一步跟踪同步税务检查的绩效。
- 146、国际复兴开发银行也帮助提高电力行业绩效、效率和可及性。
- 147、事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个员绩效考核成绩的一个指标。
- 148、与财务审计相类似，政府绩效审计本身有内在风险，同时，外部环境会影响其风险程度。
- 149、不存在什么利益冲突，几乎不需要采取绩效资制度。
- 150、王经理为了提高公司的绩效，裁撤了不少尸位素餐的冗员。
- 151、“我们现在拿的资都是固定资，绩效奖金也是全员的平均奖。
- 152、同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革，加强长三角地区“大通关”制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。
- 153、并结合实例，讨论了支持向量回归在供应链管理绩效评价中的应用及其特点。
- 154、由于受三种因素的共同作用，大午集团表现出一系列独特的创业过程和创业绩效。
- 155、胜任特征是影响师范专业班团干部作绩效的重要因素。
- 156、所以绩效资只激励了领导，对于教师们说，更像“九儒十丐”时代的乞讨权力的大爷大妈们，给点吃的吧……
- 157、参照公司另行制定的绩效考核表。
- 158、产出率和员的绩效直接挂勾。
- 159、薪资的核算，并依据上年度绩效草拟调薪幅度。
- 160、钱每月三到五两银子不等，我方有自己的绩效评估，多劳多得，少劳少得，违纪违法者开除。
- 161、而从资源配置绩效表现上可发现绩效的良窳并不影响并购意愿。
- 162、通过建章立制、培训考核、监督检查、绩效评价等措施，能够稳步提高护理质量，确保护理安全。
- 163、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。
- 164、但不管怎么说，最终的结果都一样：浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低，以及进一步引发焦虑。
- 165、每一天都要不断地检讨自己的作和绩效！
- 166、元旦假期已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐作最；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心作快乐逍遥！
- 167、早期关于涨跌幅限制绩效的相关研究，并未让我们清楚地暸解涨跌幅限制在市场中所扮演的角色。
- 168、普通中学的绩效考核主要是借鉴企业和政府的绩效考核，有些中学做得些，有些却流于形式。
- 169、在市场化标准的绩效考核下，许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业，而是注重他们的实际利益。
- 170、区分了所有权后，国家股，法人股比例对公司的绩效无明显影响。
- 171、在评估绩效时，应秉着客观合理的态度。
- 172、第三章是华夏银行聊城分行绩效考评现状和存在的问题分析。
- 173、尽快建立独立于财务核算系统的绩效评估管理信息系统。
- 174、国庆长假已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐作最；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心作快乐逍遥！
- 175、市场趋势与关键绩效指标的分析。
- 176、有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。
- 177、通过对夏邑广厦装饰安装有限公司绩效考核现状的分析，找出并分析人员绩效考核中存在的问题。
- 178、我国迫切需要一个符合农信社特征的绩效评价体系。
- 179、自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，作绩效大增。
- 180、还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。
- 181、季度考核的结果主要为员年度绩效资、年度调薪提供依据。
- 182、第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。
- 183、家庭联产承包责任制的制度绩效是显著的。
- 184、本研究以淡水线之实际资料，针对尖峰时刻于起站发生的一个主要延滞事件进行测试，发现对旅客与营运人员而言，运转整理都可以有效地增进列车运行绩效。
- 185、绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。
- 186、分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。
- 187、本研究主要采取了以下三种方法对构建高绩效党证机关进行研究。
- 188、此外，研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。
- 189、以前，我曾对注重成果的绩效和财务纪律表示过承诺。
- 190、将于同业中取得优势、营业绩效蒸蒸日上，市占率将名列前矛。
- 191、然而，学习可能会产生内生的回馈性以及内生的协调诱因，进而影响市场绩效的问题却罕有人讨论。
- 192、国务院会议决定事业单位绩效资分三步实施。
- 193、不过近些年随着政府机关目标责任制的施行，使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。
- 194、实践调研发现，审计实务作者苦于无系统的理论和方法作引导，审计中往往只能通过现场观察发现问题，通过深入调查发现不符绩效之处。
- 195、经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班，的确出现了矫枉过正的现象。
- 196、实行计件资、提成资或者其他绩效资制的职，日资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
- 197、作者在中国人寿基层从事管理作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层作的影响。
- 198、它们坚持论资排辈，而不是论绩效来晋升。
- 199、作为“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“国家农业产业化重点龙头企业”，得益绿色严格实施产加销全程质量监控，“从每一粒米饭、每一根。
- 200、没有一套科学合理的绩效考核体系，人力资源管理中的资发放、员培训、人员调配等方面的职能作就缺乏针对性。